يعتمد المجلس سياسة واضحة لتحديد مكافآت الأعضاء وكذلك المكافأة الإضافية للرئيس وذلك بناء على اقتراح لجنة الترشيحات والتعيينات والمكافآت، ويراعى في تحديد مكافآت الأعضاء ومن بينهم الرئيس مايلي:

1- أن تكون متناسبة مع مستوى الخبرات والقدرات المتميزة لأعضاء المجلس.

2- أن تكون متناسبة مع الجهود المتوقعة من الأعضاء في خدمة أهداف الشركة وحجم المسؤوليات التي يتحملونها.

3- أن تتماشى مع تنوع أعباء الأعضاء فيكون لرئاسة المجلس واللجان تقدير خاص، وكما تتناسب مع حجم الأعباء التي قد يكلف بها العضو فضلاً عن المهام والواجبات المعتادة لأعضاء المجلس.

4- أن تتم مراجعة وتعديل سياسات ومستويات المكافآت دورياً في ضوء النتائج المالية والإنجازات التي تحققها الشركة.